De inzet van onze Arbeidsdeskundige bij reïntegratie spoor 2 / outplacement.

Doelstellingen.

Doelstellingen van het arbeidsdeskundig onderzoek bij re-integratie bij een andere werkgever kunnen zijn:

- Het verkrijgen van inzicht in de mogelijkheden en kansen op terugkeer in het arbeidsproces.

- Met behulp van de arbeidsdeskundig onderzoek sancties in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter voorkomen.

- De betreffende medewerker inzicht geven en adviseren over passende arbeidsmogelijkheden rekening houdend met de (medische) beperkingen.

Omschrijving.

Door de bedrijfsarts wordt vastgesteld dat de betreffende medewerker blijvende medische beperkingen heeft voor het verrichten van het eigen werk. De bedrijfsarts stelt met een Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) de belastbaarheid van de betreffende medewerker vast.

Door middel van dossierstudie, een gesprek met de medewerker en met de leidinggevende wordt inzicht verkregen in de arbeidsmogelijkheden. Daarbij wordt rekening gehouden met de vastgestelde beperkingen, opleidingsachtergrond, arbeidsverleden en persoonlijke interesses.

Tevens wordt aandacht besteed aan motivatie, presentatie en eventuele reïntegratie-belemmerende factoren. De medewerker wordt geïnformeerd over zijn of haar positie in de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid, zijn rechten en plichten in het kader van de sociale zekerheidswetgeving, alsmede de procedure die doorlopen moet worden bij een WIA-aanvraag bij het UWV.

In overleg met de betreffende medewerker en zijn leidinggevende wordt onderzocht en gedocumenteerd of er voldoende re-integratie-inspanningen zijn geleverd om tot interne re-integratie te komen. Pas wanneer geen herplaatsing bij de eigen werkgever mogelijk is, kan worden overgegaan tot oriëntatie op en sollicitatietraining t.b.v. het vinden van een passende functie bij een andere werkgever. Hiermee worden sancties in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter voorkomen. Het UWV stelt als voorwaarde dat deze afweging al rond het eerste jaar van arbeidsongeschiktheid wordt gemaakt.

Resultaat

Het arbeidsdeskundig onderzoek resulteert in een arbeidsdeskundige rapportage waarbij het, in het kader van de Wet Verbeterde Poortwachter, verplichte onderzoek naar reïntegratie bij de eigen werkgever wordt gedocumenteerd. Dit wordt gedaan om een eventuele sanctie (verlenging loondoorbetalingverplichting) te voorkomen.

Tevens wordt een arbeidsdeskundig advies gegeven over passende arbeid, rekening houdend met de vastgestelde belastbaarheid.

Aansluitend op het arbeidsdeskundig onderzoek is het een logische stap om de reïntegratiebegeleider

van Coaching Counseling & Care de reïntegratie buiten de huidige werkgever door te laten pakken, te laten begeleiden, sturen en indien nodig bij te stellen. Dit heeft zowel voor werkgever als werknemer voordelen; de werkgever hoeft niet opnieuw de hele situatie voor te schetsen wat direct in tijdsbesparing en daarmee kostenmindering resulteert. Voor de werknemer is het doorzetten van een vervolgtraject binnen de organisatie waar zij/ hij al bekend mee is een kleinere stap om te zetten.

Activiteiten

- Binnen vijf werkdagen na ontvangst van de aanvraag, krijgt de opdrachtgever een aanvraagbevestiging en ontvangt de cliënt een uitnodiging voor een arbeidsdeskundig onderzoek.

- Er vindt minimaal één gesprek met de medewerknemer, een gesprek en of overleg met de werkgever/leidinggevende en eventueel overleg met de bedrijfsarts plaats.

- Na het onderzoek wordt door de arbeidsdeskundige gerapporteerd. Deze rapportage kan als uitgangspunt dienen bij de verantwoording van de re-integratie-inspanningen aan het UWV.

Doorlooptijd

De doorlooptijd bedraagt minimaal 15 werkdagen (3 weken) en maximaal 25 werkdagen (5 weken) na dagtekening van de aanvraag.

Meer informatie?

Wilt u meer informatie over de inzet van Coaching, Counseling & Care bij spoor 2 of over de vraag wat Coaching, Counseling & Care  voor u of uw werknemer kan betekenen?
Neem dan middels het contactformulier of telefonisch contact met ons op.