De Arbeidsdeskundige binnen Coaching, Counseling & Care.

De arbeidsdeskundige binnen Coaching, Counseling & Care heeft specifieke ervaring en kennis op het terrein van de sociale wetgeving en de uitvoeringsregels bij en vanuit het UWV. Zij is bij uitstek in staat om complexe ziekteverzuimsituaties te analyseren en daarvoor ook passende en uitvoerbare oplossingen aan te dragen.

De arbeidsdeskundige is als gecertificeerd en geregistreerd proffesional goed in staat de door de arts vastgestelde psychische en fysieke belastbaarheid te vertalen naar realistische arbeidsmogelijkheden welke als uitgangspunt voor een mogelijk reïntegratietraject kunnen dienen. Ook kan de arbeidsdeskundige de arbeidsmogelijkheden binnen en buiten de organisatie beoordelen en daarover adviseren. Adviseren door onze arbeidsdeskundige kan ook "vastgelopen" reïntegratietrajecten weer op gang brengen. De arbeidsdeskundige inzet wordt door onze klanten altijd als zeer waardevol ervaren.

De inzet van de Arbeidsdeskundige.

In het algemeen zal de specifieke kennis en ervaring van onze arbeidsdeskundige ingezet kunnen worden bij:

- het opstellen van een arbeidsdeskundig onderzoek vertaald in een rapportage t.b.v. toetsing door het UWV. De uitkomsten van toe onderzoek kunnen dienen als uitgangspunt voor een vervolg reïntegratietraject spoor 1 of 2 uitgevoerd door de werkcoach van Coaching, Counseling & Care kan dienen.

- complexe verzuimsituaties.

- adviseren over de inzet van interventies om verzuim tot een minimum te beperken.

- fungeren als intermediair tussen werknemer, leidinggevende en bedrijfsarts.

- langdurige of blijvende ongeschiktheid voor het eigen werk, met mogelijke WIA- aspecten.

- een situatie analyse traject dat vooraf gaat aan een reïntegratie traject onder begeleiding van de werkcoach.

- de hieruitvoortvloeiende overleggen en het creëren van afstemming met de arbeidsdeskundige en/of de verzekeringsarts van het UWV.

- het vaststellen of een zieke medewerker aan te merken is als Structureel Functioneel Beperkt van waaruit bij herplaatsing een voorrangssituatie ontstaat.

Wat is uw voordeel als werkgever.

Wanneer u de arbeidsdeskundige in wilt zettten voor bijvoorbeeld het doen van een arbeidsdeskundig onderzoek kunt u hiermee

- sancties in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter voorkomen.

- mogelijke ontslagprocedures of de beëindiging van het dienstverband na twee jaar arbeidsongeschiktheid eenvoudiger maken.

- een reïntegratietraject onder begeleiding van de werkcoach van Coaching Counseling meer inhoud en verdieping geven.

- u veel tijd (en geld) qua uitzoeken en verdiepen in besparen aangezien de arbeidsdeskundige en werkcoach nauw samen werken en op elkaar ingespeeld zijn qua kennis en ervaring en deze met u kunnen delen.

- in een eerder stadium een reïntegratietraject gericht op herplaatsing binnen (spoor1) of buiten de organisatie (spoor 2) mogelijk maken.

Meer informatie.

Wilt meer informatie over de inzet van onze arbeidsdeskundige of over de vraag wat Coaching, Counseling & Care voor u kan betekenen in uw specifieke situatie? Neem dan middels het contactformulier of telefonisch contact met ons op.